大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视制作行业升迁标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍影视制作行业升迁标准的解答，让我们一起看看吧。
1、出版是一个很边缘的行业，如果你想赚大钱或者当大官的话，建议不要来。不过如果 对文字工作有兴趣，或者渴望一个平和、宽松的人生的话，建议可以考虑一下。
2、待遇。临时招聘编辑的待遇，的确偏低，而且工作压力大。不过如果有正式编制的话 ，还是可以的。我在一家中等规模的出版社做编辑，有事业编制，单位解决户口等一切东 西，可以提供租金很便宜的住房（300一个月）。我工作三年了，到手的月工资接近4K， 另外每月有2K出头的公积金。每年年终奖也在3、4万左右。个人感觉这个待遇在北京还算 是中等，不算低。
3、编制。这个很关键。遗憾的是，随着总署改制的要求很高调很严格，出版社都在朝着 企业化发展。有事业编制的出版社越来越少了。我们出版社也在去年开始没有分到进京指 标了。所以，应聘的时候要问清楚这点。
4、工作内容。多数出版社对新加入编辑的要求就是做文字工作，看稿子，编稿子，查差 错，联系排版设计等。几年后，慢慢要求你寻找作者，联系书稿，独立工作——感觉像影 视剧组的导演。那时候，你就要为你的项目效益负责。我们出版社属于少数对新编辑要求 严格的出版社，一进去就要去负责全部流程，对责编的图书效益负责。文字编辑当然轻松 ，全盘编辑就压力大点了。
5、前途。客观的说，北京多数出版社都和部委挂钩，大多数年轻编辑都是将出版社当作 跳板，逐步向主管的上级单位调动。地方上出版社的编辑也纷纷向宣传部门调动。能否调 动成功，就看你个人的本事了。当然了，如果你想一辈子做编辑，逐步升迁为主任、总编 ，也是一条道路。
6、特别提请注意： 出版行业是向民营资本放开的，所以社会上有许多图书公司或者文化公司。他们的工 作内容和出版社几乎相同，只是他们没有出版权（也就是没有书号）。文化公司的工作压 力普遍比出版社要大。待遇则相差很大。少数做得成功的文化公司的编辑待遇，比很多出 版社都好，而且能够学到很多东西，对个人成长很有利。当然，多数文化公司的编辑待遇 很差。
学历这一块倒是没有什么门槛要求，但对个人素养能力倒还是蛮高的，首先影视后期常规的分为了特效和剪辑两部分，这份工作对个人的审美是有一定的要求的。特效部分后期可能会涉及一些编程，剪辑又涉及到镜头语言的理解。个人观点，希望喜欢。
个人观点仅供参考：
学历在目前的公司来说的是第一块的敲门砖，没有学历hr无法估量你本身的能力水平，我不是说学历一定和能力挂钩，从简历的筛选第一步，你不符合学历要求hr就不会评估你的简历。因为时间成本也是很大一部分，而且起码人家不会做错事。如果你没有学历但是你在业内小有名气，很大概率不会考虑你的学历问题，毕竟老板知道能力大于学历。这个是老板拍板决定的事情，小小的hr是没有这个权利的。对在职白领还是有个建议，在工作期间能在升级下自己的学历还是很有必要的一件事。
不注重学历，但是注重个人实践能力。会AE,PREMIRE,PS等这些软件当然重要，但更重要的是必须要有兴趣，最好有点美术功底，会一些影视基础理论，不怕吃苦，属于易学难精的东西
谢邀。首先，学历是台阶门票，决定与从高端还是低端进入，进入职场就是能力的问题了，你学历再高专业技能不强也是早晚被炒鱿鱼的事。所以，我认为学历不是特别重要，只要你的专业厉害。阿里巴巴的道哥，好像学历也不是很高。就是技术牛逼。当时拿初中文凭去阿里巴巴面试的（在西安交大少年班天才哦）当然。有些天才是不可模仿的，一个学历可以让你选择什么公司，但主要是技术。中小公司会直接看你作品，大公司…因为人多，学历是第一关。加油。骚年
来看一下影视后期每个岗位所需要的人才有多少？
学习影视制作，可就业的方向有哪些？学影视制作就业方向
学习影视后期制作，都需要学习什么？来看这张学习路线图，你就都明白了！
一、2019新版影视制作学习路线图---各阶段学习目标
二、2019新版影视制作学习路线图---各阶段课程案例
三、2019新版影视制作学习路线图---各阶段学习大纲
四、2019新版影视制作学习路线图视频教程推荐
到此，以上就是小编对于影视制作行业升迁标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视制作行业升迁标准的3点解答对大家有用。
