今天给各位分享影视公司裁员降薪多少合理的知识，其中也会对影视公司工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
：保持向上的状态 离开旧平台，不是对自己采取消极态度的时候，当你要走的也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。
如果此类职工被裁员，建议与公司沟通，或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。
远离让你焦虑的话题：如果有同事正聚集在休息室里闲聊和谈论裁员的事情，那么就不要去那里掺合进去，因为你一旦和其他人一起讨论这个本来就让你担心的事情。
1、公司为了减员而降低工资不合法，不符合劳动合同法。公司降薪必须与员工协商一致，否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。违法降薪导致员工离职的，员工辞职原因是公司降薪，调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。
2、公司降工资是否合法，需要视情况而定：公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；公司与劳动者协商一致降工资的，合法。
3、公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
假如挑选降薪30%成本价，一年能减少成本75万；如果要裁掉50%职工，剩下的25人薪水保持不变，那样减少一年的成本总工价125万。
降薪30%，优秀的员工都走了，平庸混日子的都留下来了，公司的结果多半是关门。裁员50%，平庸混日子的走了，优秀的留下来了，公司还有可能活下去。
因此选择全员降薪是最好的方案，哪怕有一部分优秀员工会因此而离开工厂，但丝毫不影响公司业务定位的发展和交付。互联网公司会选择进行裁员。而互联网公司有所不同，因为大部分互联网公司相关的交易以及业务发展都在网络上面。
并且公司领导就算给员工减少工资，也务必经过员工的允许，假如员工不同意得话，领导干部减少工资其实是失效的。
共同度过金融危机所造成的暂时困难，以图未来的共同发展；如果，员工不愿意的降薪的话，则就裁员或者关门。因为，你和员工之间应该是有劳动合同的，单方面解除合同可能会面临司法问题。
1、如果出现了这样的情况，那么你可以向当地的劳动局进行举报的，因为如果公司出现变相的逼你自己离职，如果情况属实的话，那么公司一定会受到惩罚的。
2、公司调岗，还有罚款或者是降低员工的工资，这些都是属于不合理行为，如果说公司没有任何理由的话，那么，员工也是可以直接的去进行起诉。
3、调休可以，按底薪发工资，否则不同意调休，也不同意调岗。
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