大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司面试影视画面的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司面试影视画面的解答，让我们一起看看吧。
第一环节一般是提问，了解应聘者的性感、谈吐及思想：
1、你为什么想当演员？在你心目中演员是一种什么样的职业？
2、你觉得自己具备哪方面的优势？
3、如果你当上了一名演员，你最希望出演什么类型的影视作品？如：爱情、动作、悬疑、文艺等等，及理由。
4、你35岁以前的人生规划是怎样的？或者是人生目标。
第二环节一般是对应聘者资质和能力的考察：比如：做几个动作观察一下形体；表演几个命题小剧，等等。
嗯，给你建议。
1.有思想深度的，专题、记录、故事片都可以。
2.体现你后期制作功底的，主要是包装技术。如片头片尾的包装，有否调色，剪辑是否干净利落等。
3.把你制作最成功的商业片带过去，商业片是体现你业界适应能力的一个标准。按照以上三点选你最好的作品就行。
推荐你选一个方向，做一个有意思的混剪。
不是简简单单的把一些画面拼筹在一起，然后加上音乐就完了的那种。你可以寻找同类型的素材，然后将里面相同元素的视频剪辑在一起，选择一个契合的音乐，节奏不乱，这就算一种。比如恋爱的，鼓励人生的，挫折的，勇往直前的。你的视频里只需要有一个主题，里面的元素都是围绕着这个主题，每个电影里的小人物对这个主题的阐述。这是走心类混剪。你也可以选择通过剪辑手法来做一些酷炫的视频，这样你就需要用到一些AE，做一些包装。通过快剪，专场链接一个个绚丽的画面，会有不错的视觉效果。回答这样的问题可能不会有多少人看，但是我还是想回答，因为这部影片对我影响很大，如今我也很理解很多公司要求前来面试的毕业生看这部电影，这些公司是想告诉毕业生不要好高骛远，好的工作岗位和高收入都是通过努力才会有的！
就像《当幸福来敲门》里的男主角克里斯为了争取投资公司的职位，在半年没有任何收入且穷困潦倒的情况下还能坚持，而如今的很多毕业生刚开始工作就想要高薪，动不动就换工作，很不踏实，这些毕业生就缺乏克里斯那份韧劲和坚持！
很多刚刚参加工作的毕业生总在抱怨公司领导不好，行业不好，再不好的行业也总会有收入高的，你觉得这个领导不好，换了一个公司领导可能还是这样，《当幸福来敲门》中克里斯也市场被那个小领导叫去买咖啡、停车等等，和我们不同的是克里斯没有抱怨这些，而是默默地坚持和努力！
和克里斯相比，我们要幸福的多，我们不至于露宿街头，我们不至于刚开始工作就没有收入，至少我们都有底薪，而我们缺乏的就是克里斯的那股踏实和韧劲，克里斯不会挑工作，他知道做股市交易员可以赚到很多钱，于是他就想成为那样的人，在这个行业中固然也有失败者，但克里斯想做那个成功者！
于是他可以接受半年没有收入的实习期，还要面对19名竞争者，在所有竞争者中他是资质最低的，这是何等的魄力和执念，和克里斯相比，太多的毕业生显得很羸弱！
所以，应届毕业生很有必要看一下这部电影，去领悟生活的不容易，去了解一份好的工作岗位是要通过努力获得的，而不是单靠学历就可以得到的，如果我们不够努力，干掉我们的就是那个穿着破夹克、脸上都是油漆且没有什么学历的绝境中的人！
谢谢邀请。
《当幸福来敲门》这部电影是一部很好励志电影，有时候我在课堂上会使用其中的片断以增加课程说服力。有些公司要求前来面试的毕业生看这部电影，我觉得应该可以从正反两个方面来说一下：
一、正面表述
电影很励志，公司做的事情可能需要新毕业生先苦后甜。那么在毕业生看完这部电影后，如果能够有公司发展故事讲给大家，我想回让毕业生有加入共同创业的冲动。也有利于在公司没有很好的薪酬、福利和工作地点的情况下，招募到新人。
这个特殊别适合保险类的行业。
二、反面描述
毕业生是来面试的，不是来看电影的，并且还是一部洗脑的老电影。公司的可如果在后面几轮面试还有“营销”公司的动作，会让敏感的毕业生察觉到不妙，因为只讲创业、苦难情怀，而不匹配合理薪酬待遇的公司，一般是不靠谱的公司，甚至是骗子公司、传销公司。会让人警觉的。
三、面试的本质是公司展示和岗位销售
不要弄一些自己都说不清楚的事件穿插在招聘过程中，没有价值，也不值得。如果有正向的公司宣传片，宣传公司形象、发展史、领导关怀、客户关系的，可以给毕业生播放一下，也不要太正式，最好是在休息室循环播放就好了。
如果公司本来就没有什么值得肯定的部分，正常面试好了，HR不要把老板的一些个人“黑暗料理”拿出来丢人现眼了。
要谈公司这样做的原因，我觉得有几个方面:
1
测试悟性
企业以经营获利为天职，同一件事不同人有不同的看法，相同看法的人有不同的办法，相同办法的人有不同的结果，相同结果的人有不同的收获。
具体到被要求看电影这件事，有人不看，有人看了就看了，有人看了还想了，有人看了想了还写了，有人看了想了写了还与人交流分享并深化或者修正自己的看法、想法、文章和做法，不同的反应是不同的结果也是不同的悟性，做的多的人收获多、主动性强、悟性也高。
2
植入文化
《当幸福来敲门》是一部经典电影，正面、励志的成分居多，以此电影作为面试要求试图传递的企业正面、积极的文化，以及努力、上进、勇于面对挫折等行为价值模式，这既是文化，又是要求，更是对人才的吸引。
3
发现人才
到此，以上就是小编对于公司面试影视画面的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司面试影视画面的4点解答对大家有用。
