大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视公司能发工资吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍影视公司能发工资吗吗的解答，让我们一起看看吧。
随着名气的不断提高，演员的高出场费和身价也不断的在上升。显然拉大了贫富差距，使一些人也产生对社会的抱怨，自己辛辛苦苦工作了一年所拿到的工资却不如一个演员赚的钱的零头。
现在演员的工资真的是高到让人可怕的地步，拍一部电影所得的报酬可能需要一个平常老百姓去奋斗一辈子。
有些演员拿着高的报酬却没有回报社会的良心，倒是那些明明挣不到多少钱的老百姓却有一腔救国家于危难之中的热血，着实让人感到心寒和愤慨。
演员是一群特殊的人，他们也有经纪公司，也拿工资，只是他们的工资太高了而已，你觉得呢？
演员也是一种职业，只不过他们这一职业与普通的职业不同。他们每拍一部戏，出席一个活动，其实也是有片酬和出场费的，而这个就是他们所谓的工资，可为什么他们的“工资”会不同呢？其实他们每拍的一部戏都可以称为是他们的代表作，投资商也是通过收视率等来挣钱的，而怎么挣钱呢？就是邀请一些流量高的明星来出演，希望能增添收视率，所以不同程度的流量明星自然“工资”就不一样。
就像软件开发一样，为什么有的软件挣钱，有些软件不挣钱？就是因为使用量的问题，有些软件基本上是人人都具备，而有些软件却鲜为人知。所以投资商也是看中了演员的这一点，所以才会出现不一样的片酬，如果实行了工资制，所有人的工资都相同，那么出镜率少的与多的领同样的工资，难免会引发不必要的麻烦。
第一娱记出品必属精品！
演员是完全可以实现工资制的！以前的演员都是工资制，每个月领工资，只是到了后来，这些人开始不满足工资收入，才有了后来的天价片酬！
在50、60年代，演员都是有单位的，譬如各种文工团、歌舞剧团、电影制片厂、话剧团等等，演员每个月和普通工作人员一样，领取几百块钱的工资！譬如现在很多老演员演员依然有单位，譬如濮存昕、冯远征等是人艺的，韩红以前还是空政文工团的等等。
为什么现在演员不能实行工资制了呢？
以前拍摄电视剧、电影一般都是国有企业拍摄，去中央电视台、中影、北京电影制片厂、上海电影制片厂、潇湘电影制片厂等这样的单位拍摄，排话剧也是话剧团来排，归属这些单位的演员，也就在这口锅里吃饭。
随着改革开放，市场放开，很多民营企业或者其他企业，也开始拍摄各类影视剧，这样一来，演员有了很多机会，加上单位每年拍摄的剧目有限，效益也不好，所以演员们纷纷离开单位，到外面赚钱！
外面的钱比固守在单位肯定要强好多倍，特别是现在，眼球经济，一些走红的明星更是价值天价，他们在外面赚钱更容易，更多，你让这些人去拿工资，怎么可能！
说实话，明星资源依然是稀缺资源。举个例子，譬如说赵丽颖，找她拍戏的公司，同一时期，基本上不会少于20家公司。当一个人有了20个选择的时候，第一想法就是“价高者得”！这种竞争的市场机制已经形成。
之前不是有一个导演披露过吗，有一个演员接到一个剧本，她不愿意演，就报出了一个天价，想把投资方吓走，但是没想到，投资方竟然答应了！这样一来，演员价格就越来越高！
作为一个已经“尝到了甜头”演员，这几年赚的钱已经足够几辈子都用不完，你说他们还会回去拿工资吗？他们情愿不拍戏，也不回去啊！这是人之常情！
演员的片酬，是普通人几十辈子也难挣到的，为什么不能回归，为什么不能实行工资制，看看现在的演员，一个个高高在上，出门保镖成群，说话气粗得瑟，什么不差钱，什么就值这个价，什么这么"点"钱不演，他们演员是一个职业，根本没有职业素质，追求的是天价片酬，而不是艺术本身，长此下去无法想象，给年轻一代造成什么影响？该彻底整治了。
随着经济水平的快速提高和影视动画行业的不断发展，影视媒体已经成为当前最为大众化、最具影响力的媒体形式。从好莱坞大片所创造的幻想世界，到电视新闻所关注的现实生活，再到铺天盖地的电视广告，无一不深刻地影响着我们的生活。
当下，诸多传统电视台、影视公司、大型网站都在向数字影视产业靠拢，大量招募专业影视人才。根据越来越大的市场需求，越来越高的技术和艺术的要求，影视后期高端人才的需求量越来越大。
广告公司、影视公司、电视台、影视后期公司、各类制造业、服务业等各类企业需要影视特效人才;制片厂、电视剧制作中心等各类事业单位需要从事影片特效、影片剪辑等人才。影视公司，电视台，动画制作公司需要二维动画，三维动画制作等人才;电视台需要栏目制作人才等。
可见，影视后期不仅就业岗位多，而且就业领域也非常广泛。根据影视后期制作专业近几年的就业情况可以看出，薪资普遍在四千元左右。并且，很多学员早已月薪过万，更有甚者，在上岗两年之类晋升为管理层。相对于传统行业来讲，影视后期制作行业是非常适合现在的年轻人的，极具发展前景。
然而刚入行不久、经验不足的新手依然很多，所以造成了影视公司招人难，一般的影视后期工作人员找工作也难的一个局面。但是整体上看，影视行业的蓬勃发展必然推动全国影视后期人才素质的不断提升。
谢邀。理论上来说是不合法的，但是这种情况存在太多。
刚刚入职的人可能觉得很不可思议，问下做久的同事，他们的回答一般都是一直以来都这样啊，感觉没有什么不妥的，按月拿钱感觉也差不多。慢慢习惯也就成自然了，很多不合理甚至不合法的事，只要没有影响自己，都不会太去关心，按时上下班按月拿工资，也不去理会了。有时候也会在私下抱怨，但是出头的人没几个，这个都是通病，等着别人出头自己都在围观，有了结果大家同享受，没了结果出头的人甚至会有人，而他们又会继续上班。
新入职的人可能去找人事理论，但是没有结果，或者应付拖着。拖着拖着，事情就淡忘了，凭一己之力那是不可能的。所以单独找人事基本都是无疾而终，没有用的，然后大家明明都是受害者，却回过头来嘲笑你，慢慢的你也就释然了，习惯了，做成了他们的模样，所谓的和光同尘。因为自己都觉得确实自己的工资差不多就行了，也就懒得再去劳神。
说的都是申诉举报，但以一人之力很难撼动，所以也就不想那么多，有时候觉得反正自己也不晓得做到啥时候算了吧。就是这样的人太多，才成了公司现在的样子，没有工资明细似乎成了传统一样，同化着每个入职的员工。
想打破这种情况，从内肯定不行了，从外凭借一己之力也没用，能找到心存不满的人很多，支持的也很多，但是能找到一起从外部去打破这个规则的人很少，无非就是声援而已。不管是老员工还是新员工，要是就是接受现实，如果不愿意结束那就抱着舍己为人的热情，去抗争。当然两者都不是最佳的选项，所以还得去找志同道合的伙伴，一起去劳动监察大队申诉人多力量大，如果不行就到劳动局问题升级，只要一起抱团坚持下去，肯定会有结果的。在此之前要有做炮灰的心态，谁说法不责众，但是主使者会不会受到啥不工正待遇，就看造化了。
这种事很多小企业存在的通病，其中肯定要有猫腻的，综上重要的还是员工们团结一致，一起去抗争。否则要么在这生存，要么从这离开。
不合法员工有权知道工资的明细。工资条必须明细。劳动法有明确的规定呢 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，包括扣除的一些五险一金早退必须在工资条上标明也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可以向劳动部门。投诉。
可以明确告诉您公司这样做是不合法的。
1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
所以如果公司不给您工资明细的，您可以收集证据向劳动行政部门部门举报。
到此，以上就是小编对于影视公司能发工资吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视公司能发工资吗吗的3点解答对大家有用。
