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1、法律分析：因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。
2、入职要毕业证原件也是雇主了解雇员的重要标准，它可以作为审查和考核员工的重要依据，用以确认招聘的标准。公司入职的时候要求提交毕业证原件，是该公司出于审慎的考虑，为了确保雇员的真实身份以及教育层次的验证。
3、入职一定要毕业证是因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。
法律分析：因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。
法律分析：根据我国法律规定，一般用于签订劳动合同以及备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司需要向政府部门、合作伙伴或客户提供员工的学历证明。上交毕业证原件可以简化证明程序，提高效率。内部档案管理，公司需要将员工的学历信息纳入内部档案管理系统，以便进行人力资源管理和发展规划。
公司入职的时候要求提交毕业证原件，是该公司出于审慎的考虑，为了确保雇员的真实身份以及教育层次的验证。毕业证原件对于人事部门而言，是聘用员工必要的参考资料，也是检验雇员资格和能力的重要依据。
法律分析：因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假，防止学历造假的情况出现，留档查询。但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的。
一般可以不给。公司在雇佣员工时，只能收取员工的毕业证、身份证等证件的复印件作为入职的档案所需资料。
1、法律分析：因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。
2、建议要给单位证书原件。因为证书原件是你毕业后在你手中唯一能够证明你学历的证件如果给了单位，将来出现问题就会很麻烦，而且单位人力部工作人员如果工作失误造成遗失你的补办程序会相当复杂甚至无法补办。
3、这是公司必须要的证件。身份证证明身份，办理档案，银行卡发工资，毕业证证明学历。但要注意当面办理完手续后，要收回到自己手上。
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