大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视后期意向公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍影视后期意向公司的解答，让我们一起看看吧。
不知道你在公司处于一个什么层级，也不知道你和老板关系怎么样。
因此，这个问题从两方面来回答。
这种情况通常会告知去向。
因为一旦到了这个层级，会发现圈子越来越小，翻来覆去就是那么几个人，绕来绕去又绕回那几个人。
也就是说，你和老板后期会产生交集的可能性特别大。
与其日后见面尴尬，还不如敞开心扉。
有人可能会担心，老板知道去了哪家公司会......
其实完全多余，如果老板是这样的人，又和你的新东家有交集，人家也知道他是什么样的人，不会过多采纳他的意见。
如果老板不是这样的人，那更没必要担心。
首先做个肯定回答:离职时，千万不要透露自己的下家公司，为什么呢？经过亲身体会，原因如下:
1 很多行业入职前签有具有竞业禁止协议，入职的下一家如果是同行业，公司之间如果存在竞争，那么前任公司会在一定程度上抹黑你，或者根据协议要求你多长时间内不得加入同行业
2 如果不小心告诉了同事，同事无法保密跟你传了出去，那么会有见不得你混得好的小人私下联系你的新公司去诋毁你，断了你的后路，这招效果显著
3 如果跳槽到同行业，由于圈子很小，你的事情在还没入职新公司之前就传得沸沸扬扬，会让新公司领导认为你的嘴把不住门，不堪重用
总之，离职前，能不说的话，一句都不要说，打死我也不说，问到底都不要向任何人透露下家公司的具体名称，是对自己最大的保护！
我的答案是不需要。
不管你以前在公司做的如何，你要离职了，无非二个原因，在这里干的不顺心了，可能是工资不到位，也可能是干的不爽，想走了，还有一个原因是找到了一个更好的发展机会。既然决定要走了，就想走的干干净净，不要拖泥带水。
对于公司来说，你主动离开，对公司会有一定影响，或者是一大损失。肯定是公司不想看到的。所以公司是不希望你离开的。你现在决定要离职，公司是不可能高兴的，也不会再考虑相互之间的面子和感受了。大度一点的老板可能想办法拘留你，心眼小的，可能会给你使绊子。如果这时你傻乎乎的把自己的下家随便说出来，公司会不会做出对你不利的事，都不好说。
离开原来的公司，只要把工作交接好，尽到自己的义务就好。至于离开后去哪里，和原来的公司无关了，也没有义务告知。主动去告知，反而让人觉得你这个人不稳重，或者是想向公司炫耀什么，公司可能也并不领情。
您好，
这里涉及到职场情商的问题，一般来说，标准答复都是家里有事，或者休息一段时间，又或者走一步看一步，还没有方向。
对于你来说，告诉前东家下一家是哪儿，毫无意义。但是对于前东家来说，你的去向可能就有意义了，如果去的同行，还容易引出其他幺蛾子出来，所以不如说一些大家都知道的应承话。
工作归工作，私交归私交，一般还是不要混杂一起的好。
以上仅代表个人观点，欢迎沟通交流！
哈尔滨完美动力学校，专业的技术学校，零基础授课的，现在影视动漫、游戏美术、影视后期、广告设计都是国内的新兴行业，人才缺口很大，所以就业前景好，未来发展空间比较大。
而且毕业后还可以根据学员喜欢的意向就业城市安排工作
负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白授权管辖地区市场；负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月；负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制；负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导；负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户；负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完；成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案；负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档。
首先番外篇，可以有三个作用。
第一个是主角们之后的琐事。
第二个是续集预告，也就是第二部。
最后一个是描述全新的故事（后代或者其他比较惹人喜爱的配角故事）。
这三种可以根据观众反映，考虑扩展拍第二部。
如果是有意向扩展（一定要结合观众反映和成本预算），那么又可以细分两种情况。
1.主角们定型后期所发生的新矛盾冲突☞为续拍第二部做铺垫，把第一部的观众完美搬运过来。
好处：如果剧情吸引人，还会把第一部重新带火。
弊端：剧情拖沓，流失原来的老观众，得不偿失。
2.主角们后代新故事体系=新角+老角色偶尔串场
到此，以上就是小编对于影视后期意向公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视后期意向公司的4点解答对大家有用。
