大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视公司后期人员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍影视公司后期人员的解答，让我们一起看看吧。
公司做后期的叫视频部或者是剪辑部，也有些公司叫传媒部。
视频和图像拍摄后，都需要进行后期制作。这个进行后期处理部门叫什么没有统一规定。有的叫制作、有的叫编辑剪辑、有的叫后期合成等等。
很多职位就直接称为“影视后期制作”，负责为后期的剪辑制定方案，摄制镜头的编剪、组接，实现导演的创作意图和艺术构思。
不算特别严重，但是人员流动性很大。基本上一年左右吧，会换几个人。原因就是这行也算是技术岗位，但加班福利待遇差，小公司基本不缴纳社保。以及年龄限制（超过30岁很难找到工作）、恶性竞争。跳槽或转行就成了最好的选择。也就是到了年龄，没点成绩很难混下去。选择这一行，就要做好心理准备。学习、培训费用真的很贵，除了专业院校，基本上接近10W。再者必须去大城市，否则工资、技术很难得到提升。
最后，回到开始的问题。
裁员严重吗？
一般，大部分都是自己主动离职。因为工作比较好找。但福利待遇好的很少，且大部分集中在北上广。
其实对于任何一个公司来说都有人员的流动，人员的流动性大小跟公司的政策有一定的关系，主要是员工与公司怎么找到一个平衡点。对于影视来说，后期的制作很重要，现在市场竞争大，公司会对这一块会有好的投资。从而保障后期团队的高效，稳定，所以人员流动不会很大。
首先感谢你的问题邀请。
影视后期，在现在大环境不好的情况下，哪个行业都要有危机感，不管裁员严不严重，都要随时做好被裁的准备，就像现在的华为一样，不管外界怎么发生变化，我做好了准备，有备选方案，就不会怕。对每个人来说也一样。
不管在哪个行业，就现在的环境来说，边工作便培养自己的第二技能很重要，第二技能就是：编程，英语和写作。未来编程会成为英语一样普及的技能，现在的编程教育机构越来越趋向年幼的孩子，因此，我们也有必要学习一些编程的知识和能力。
英语和写作的能力也一样，不是有句话说嘛，技多不压身，多个技能多条出路。
最后不管裁员严不严重，最好当下的工作，同时低头做，抬头看，即可。
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影视后期这个行业目前处于上升期，社会在不断发展，人们对生活的要求也越来高。
影视后期制作也分许多职位，有剪辑师、特效师、合成师、配音师等，有的公司分工会明确一些，有的公司基本上一人全包。
而且现在影视发展越来越好了，各种传媒公司、广告公司、动画公司层出不穷，影视后期人员还是很稀缺的。
影视后期的缺点也很明显，第一是枯燥乏味，工作就是剪、剪、剪、或者删了剪、剪了删。
第二就是比较累，会经常加班。
从事影视后期专业，需要付出很大的耐心和热爱，不喜欢这个行业，在哪里都发展不好。
再就是裁员严重不严重的问题，等你有技术了，有作品了，谁不抢着要呢。自立门户也不足为过了，付出越大，收获越大！想学习影视后期的可以关注我，每天更新影视后期制作资源哦~
你好,目前的大学，很少有专门系统培养后期制作人员的,主要看你要从事后期的哪个方向
影视后期一般包括:
后期合成、合成师、剪辑、包装、剪辑包装师
后期合成
所谓的后期合成就是将三维模型、动画、数字绘景、特效等部门输出的素材进行艺术化整合处理,依据合成师的审美设计,最终达到导演需要的视觉效果,向观众传达镜头信息.
剪辑、包装
合成工作完成以后,剪辑师依据自己的艺术审美,对影视素材进行剪辑处理、调色、视效调整等等,最终输出成品让包装师进行片头片尾、字母宣传等等的包装
剪辑岗位对剪辑师的艺术审美和视听语言能力有着很高的要求,因为剪辑是一个二次创作的过程,甚至可以说作品的成败决定于剪辑
另外目前市面上大多数机构的影视后期都包含了影视特效、影视模型、角色动画这几个大的课程
到此，以上就是小编对于影视公司后期人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视公司后期人员的3点解答对大家有用。
