大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视公司的业绩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍影视公司的业绩的解答，让我们一起看看吧。
大家好，我是刚刚自媒体新手，很高兴给大家分享这个问题，安家电视剧是围绕房地产门店，两位主演店长和员工，家庭之间的故事。问题中说的朱闪闪，是安家房产中的店员，一位刚刚参加工作，恰恰碰上了总部空降的新店长，当然之前的店长也没有撤职，共同主持工作，空降的房店长做事认真负责，不拘言笑。虽然在员工面前从来不高傲，但员工也比较尊重，一来自多年的工作经验，一看就是老师傅，有工作能力，员工佩服。二来在员工派发任务，从来不强求、强制。员工听了都比较认可。
朱闪闪在这种情况下，还是理所当然，一方面他心里还是有徐姑姑这个挡箭牌。所以房店长虽然是空间部队，也无所谓了。在剧中这个角色很夸张的演技，其实抨击了当今社会上一些刚刚毕业工作的大学生，刚刚踏上社会这条轨道，一切都是新鲜的。感觉还和大学一样，无所谓的样子，大学时代有家里给这寄养，没有任何压力。社会就不一样了。在公司里面，一个萝卜一个坑，你不努力，可能公司会给你留时间，但你的一切工作公司都有人知道。每个公司既然让你留下，说明还有给公司创造的价值，当然也是体现我们能力的优势。所以我们刚参加工作的朋友们，不要学朱闪闪，在公司不会就去问同事，在每一个公司都有自己的一个部门一个团队，只要你努力没有人不帮你的。
我和很多朋友一样都是通过大学毕业，参加工作的，其实刚开始工作做到工位上，很紧张的，大学里的稚嫩都没有褪去。谁都不认识，无从下手的工作，也导致和朱闪闪一样做点别的，当然没有那么夸张，不然也没有现在的我了，我和别人不一样，我来公司部门三十多个人，公司当时在改革，二十多个员工都辞退了，我都懵了。我面试的第一家公司待遇还是可以的，比我同学都高，还有公积金。其他人转岗，就剩下总监我俩，我跟着总监一起建立起来的团队。我们为现在这个团队付出很多。我也很感谢他，感谢公司这个平台。
其实我们每个人都有闪光点朱闪闪每天无所事事，她也有很多闪光点的，比如她每天无论什么事，都是乐呵呵的去做，很阳光、善良。就因为这个徐姑姑留下她。不过她这种理所当然是不可取的。希望她继续努力，像房店长那样优秀，体现自己的价值。为她喝彩！
因为朱闪闪并没有想通过这份工作来获得高薪，她只是为了工作而工作。
我这么说是有原因的。
大家观察一下前面开始几集朱闪闪的状态就知道了。
做房产中介的女孩子其实多半没时间收拾自己，因为客户带不过来，整天在外面跑来跑去，太阳也晒得多，容易变黑。
朱闪闪在乎自己的容貌，就不可能去跑业务。
比起赚钱，她更爱惜自己这张脸，毕竟她可是想找个合适对象的人。
而一个工作态度认真的人，也不会在工作时间之外，做其他的事情。
虽然说我们不能用打工者思维去定义自己，但是朱闪闪入行两年多都没开单，不但没卖出房子，连租房子都没成功过。这就有问题了。
她的思维还停留在学生时代，老师叫她干嘛她就干嘛，出了社会没有遇见真心实意想提拔她的人，自然就懒散了。
做销售，想出单，除了运气成分之外，和个人的努力分不开。
最近受疫情的影响，很多人也都是闲在家里无聊的追剧，但是不得不说最近的好剧也是真多，由罗晋和孙俪主演的《安家》正在火热的播出中，这部剧主要讲述的就是徐文昌和房似锦两位不同的店长带来的不同卖房理念，这部剧刚刚开播就告诉了我们一个道理，房子不仅是财产，它也是最温暖的家，卖房人不仅是在卖房子，同时他也在承担着一份责任！
除了孙俪和罗晋两人扮演的角色以外，孙佳雨扮演的朱闪闪也是备受大家的关注，当时房似锦刚刚来到店里的时候，就看见朱闪闪正在那化妆，当时房似锦对她就用种不同的看法，当房似锦上任以后，她才知道朱闪闪两年都没有开过一笔单，当时房似锦认为朱闪闪的存在就是在浪费资源，之后也是让她穿上玩偶服，去街边发传单。
其实看到目前为止，我终于明白为什么朱闪闪为什么没有业绩，也没有被开除了，因为朱闪闪的工作是一般人不能胜任的，在店内的员工，只要谁一不开心就会就会对她怒吼，就在最新的剧情中，房似锦被物业坑了以后，也是遭到了所有同事的批评和指责，只有朱闪闪指责她的时候，她才敢回怼两句，之后心情也是变好了很多。
在剧中说好听的朱闪闪就是受气包，出气筒，说不好听的就是其他人的奴隶，但是朱闪闪的为人也是十分的大度，不会在乎那些，现在有些的大企业，都会为员工准备“压力宣泄室”，里面有拳击手套、沙包和隔音设备，因为有些员工的工作压力真的是太大了，有这样的一间屋子也是给员工在释放压力，在一个销售团队里，总有那么一个人纵使他不销售，销售员也愿意分成给他，那么这个人的位置不是任何人都可以胜任的，在《安家》中，只有朱闪闪能承担这个职能了。
但是话说回来，看到这么一个美女被欺负真是有点心疼，如果是你，你愿意承受这种每天被羞辱的工作吗？
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每个人在一个团队中都有存在的意义，即使业绩垫底。
现实中，垫底的员工在一定情况下可以给其它员工“喘气”的时间，必定每个人都不是一直在“奔跑”。而且垫底的员工还能起到反面教材的意义，时刻提醒其它人：“我不能成为她那样的人。”
最重要的是，垫底的人可以为其它员工抵挡老板的怒火啊。老板总要有个出气筒嘛。[呲牙]
首先，查找原因 收集各个部门给出的答案 在向部分员工了解实际情况 然后再以顾客身份和顾客聊天找原因 最后自己实地走访周边考察周边啥其他商家店铺情况 人流量情况 和最大竞争对手状况。 接下来检查内部问题 第一，内部商品是否存在质量问题下降 第二，反思检查员工工作态度和服务热情度是否有所减退 第三，对室内温度一定要多年夏凉适合人待 第四，大型商场肯定有蔬菜水果类 着重把蔬菜水果的新鲜度调上来 每天拿一两种蔬菜水果以亏本的方式售出 同时一定要保证质量 必要时亲自检查。第五，邀请部分商家一起做一下必要促销活动 在保证质量的情况下 做到物美价廉（甚至是无利多销吸引客户 带动其他商品） 第六，做一些微信朋友圈活动，简单粗暴有效的就是发一个产品满多少赞可以来领取 产品最好是实用进货又便宜的且质量不要太差，还有就是购物满多少送相应物品 但是客户必须发朋友圈告知内容! 以上所有活动必须保证相应质量 否则宁愿不做，顾客真的觉得好朋友圈不会删除，朋友问起来也会免费宣传 没有比朋友宣传更好的广告了。
然后外部，第一，看看周边有无空地什么的，租一租弄一弄清一清 尽量多一点停车位 第二 邀请部分商家一起搭个台 举行一些活动 比如邀请一些儿童用品 服装 玩具商家 搞一个儿童跳舞 唱歌 演讲 朗诵诗歌比赛都行，凡事参加的最少给一个安慰奖 优秀奖。吸引人流和围观。我想当今社会没有人不重视孩子的发展。第三，看看有没有合适位置搞个大投影在商场外面 免费热播电影或者连续剧 条件允许情况下放几个太阳伞可以遮风避雨 还有摆点座位 第四，观察一下周边人流量 最大竞争对手目前情况 一定摸清客流量下降的根本原因甚至客观原因 努力改进。 纯收工第一想法 如果深思熟虑之后应该还会有其他的 暂时就这些吧！
到此，以上就是小编对于影视公司的业绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视公司的业绩的2点解答对大家有用。
