大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视公司副总跑路的问题，于是小编就整理了1个相关介绍影视公司副总跑路的解答，让我们一起看看吧。
稳定的工作是与自身的努力、自律成正比的。
腾讯的机构调整似乎还影响不到工作的稳定程度吧。
现今社会所谓稳定的工作应该就是指公司不会倒闭吧，如果从这个角度出发，那么进入腾讯可能觉得工作就稳定了，但腾讯开始裁员，工作就不稳定了。
这种想法我觉得是不对的，如果你真的是核心成员，怎么裁员也裁不到吧。那就是说进入腾讯可能就处在企业核心的边缘，那么进入的那一刹那就意味着这份工作并不稳定。
这个作业题目，涉及到的是职场人士的职业规划问题，和职场相对竞争力优势的问题，我从这两个方面来回答！
先说职业规划，每个进入职场的人士都应该有自己的职业规划，要清楚的知道自己的特长是什么，有什么优势，如何根据自己的职业规划去做什么准备，职业规划虽然不能说完全决定将来，但起码要有个5-10年的计划，针对计划进行知识的准备，基本的道路要清楚，只有这样才能决定自己遇到机会时才能抓得住，因为机遇总是垂青有预备的人。
再说，职场相对竞争力优势问题，遇到外界大环境变化，比如环境恶劣时的裁员减薪，环境变好公司扩大规模时的升值加薪等，有职场相对竞争力优势的人，就会在职场上始终处于主动。
总之，在职场上，没有永远稳定的职业，要做有规划的人士，在不断变化的危机的环境中，躲过危险，抓住机遇，实现职场的华丽转身！
稳定的就是公务员了，没有大错不会丢工作的。其他市场化的工作，稳定都是相对的，很难有工作做一辈子。
这也是社会和企业文化导致的，整个社会比较浮躁，企业都愿意用年轻的劳动力，老年的很难有合适的工作。同时加班文化盛行，归根结底都是快速的压榨劳动价值。
所以只能仅可能提高自己，适应变化，让自己在变动中获得机会。
稳定的工作只是相对来说，没有绝对的稳定工作。每年都会有裁员，但是今年似乎格外不一样，显示滴滴、京东大量裁员，而现在腾讯也因为组织架构调整要裁掉10%的“中干”。
腾讯人事调整动机
在本月初，腾讯总办（腾讯最好管理层）就决定要进行人事调整，裁撤10%“中干”。而刘也表态说，在这一年中很多人将不在胜任管理层干部，他希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。
而此次裁撤不同于裁员，只是根据战略规划重新调整组织架构，同时也是在寻找年轻的中干力量。据IEG一个游戏项目的负责人说，“心理承受不起的就离职了。但外面的环境更加恶劣，出去不干事只指挥的人谁会要啊。”
我理解的稳定工作
对于大多数普通人眼里，像腾讯企业里“中干”级别的人，只要不出大的纰漏，只要腾讯不破产，基本可以说是不用担心失业。但是事实上没有哪一家公司能够保证所有员工一辈子工作稳定。也许在老一辈人中有一辈子都在一个单位工作，但是你仔细想想在那个物质匮乏的时代，有一份工作就是非常体面的事，所以那个时候的人们比我们现在珍惜多了。
我记得在看《我们的四十年》的时候，冯都父亲冯大爷在机电厂当保安，黑子的父亲武坚强在话剧唱戏，两人每次下棋都会聊聊自己的工作，都觉得自己的工作好，有面儿。而现在的人大多数90后心浮气躁，总觉得别人的工作比自己好，三天两头换工作，左后3年、5年、10年过去了可能自己什么都没收获到，你说怎么会有所谓的稳定的工作。
所以我认为稳定的工作是自己日积月累的朝着一个目标所沉淀下来的知识、技能以及个人能力。有了个人能力才会有你所谓的稳定工作。
所以归根结底就看心能不能稳，心态能不能沉下来，专心做事。
到此，以上就是小编对于影视公司副总跑路的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视公司副总跑路的1点解答对大家有用。
